Hur man betalar löner i privata företagare

En enskild företagare (IP) betalar inte sin egen lön, eftersom all vinst är hans personliga medel. Men när de första arbetarna uppträder hos en enskild företagare, uppstår oundvikligen frågan hur man ska betala lön korrekt.

Bruksanvisning

1

Löneberäkningen baseras på ersättningsform och storlek, som fastställs i anställningsavtalet. Det är nödvändigt att bestämma antalet arbetade timmar eller dagar (med det tidsbaserade systemet) eller volymen av de tjänster som levererats, sålda varor (med styckesystemet).

2

Vid behov läggs olika ersättningar till den anställdes lön. Till exempel baserat på klimatförhållandena i regionen och arbetsförhållanden. IP har också rätt att få en anställdsbonus för bra arbetsresultat.

3

När lönens storlek har beräknats kan den enskilda företagaren gå vidare med betalningar. Den beräknade lönen måste delas upp i två delar - förskottsbetalning och slutbetalning. Ett förskott kan betalas i ett fast belopp (till exempel 5 tusen rubel) eller från kontot för det utförda arbetet. Förfarandet och villkoren för betalning av löner bör dokumenteras.

4

Du kan dela ut lön kontant enligt uttalandet under anställdes underskrift. I Ryssland finns det en enhetlig form av uttalanden, som godkändes av statliga statistikutskottet 2004. Ett annat alternativ är att överföra lön till den anställdes personliga bankkonto.

Med vilket betalningsalternativ som helst måste den enskilda företagaren förse varje anställd med ett löneblad som återspeglar parametrarna för beräkning av hans lön.

5

Av alla inkomster (inklusive lön och bonus) måste 13% (30% för utländska personer) överföras till inkomstskattbudgeten. IP fungerar i detta fall som en skatteagent. I anställdas händer ges lön exklusive personskatt. Dessutom görs överföring av personlig inkomstskatt endast 1 gång per månad - på dagen för den slutliga betalningen.

6

Andra avdrag för avskrivning kan göras från den anställdes lön - underhåll, andra påföljder etc., men högst 70% av lönebeloppet.

7

Dessutom är den enskilda företagaren skyldig att från sina egna medel göra avdrag för den anställda i FIU och FSS. I genomsnitt är skattebeloppet för extra budgetmedel cirka 30%.

Var uppmärksam

Lönen bör inte vara lägre än minimilönen - 5 554 p. under 2014. I ett antal regioner kan dessutom deras egen minimilön fastställas.