Hur man inte gör ett misstag när man anställer en säljare

Det är ett misstag att tro att alla företag bara beror på investeringsvolymen och en tydligt verifierad affärsplan. Till och med en lysande ekonomisk strategi kommer att förstöras om företagets arbetskomponent inte uppfyller förväntningarna. För att undvika detta är det nödvändigt att noggrant välja anställda, särskilt inom handeln.

Missuppfattningen att säljaren är ett yrke för tillfällig anställning har blivit utbredd. Att hitta en arbetare som skulle ta handelshantverket på allvar är en stor och allvarlig uppgift. Bakom räknaren kan du träffa studenter på korrespondensavdelningar samt specialister som kom till handel från andra branscher. Den största efterfrågan på personalmarknaden åtnjuts dock av arbetare med erfarenhet av handel med en specifik produkt.

Det bästa sättet att hitta en säljare är att publicera annonser i specialiserade publikationer - anslagstavlor, lokala tidningar och på TV. För att uppmärksamma kvalificerade specialister är det nödvändigt att i meddelandet ange butikens riktning, kraven för tillgänglighet av sanitetsböcker, utbildning (merchandising, etc.). Det kommer att vara möjligt att bli av med onödiga frågor under intervjun genom att i tillkännagivandet ange information om arbetsplanen, lön och ytterligare villkor för att uppmuntra till effektivt arbete.

Det bör inte glömmas att det i enlighet med gällande lagstiftning är förbjudet att ange kraven för sökandens ålder, nationalitet, religion etc. i jobbannonser. I detta fall kan böter inte undvikas av varken den potentiella arbetsgivaren eller webbplatsen som publicerade detta tillkännagivande.

Det finns rekryteringsbyråer som arbetar med anställning av personal för butiker. De innehåller vanligtvis en databas med CV: s av kvalificerade säljare.

Intervjuer med potentiella kandidater bör genomföras direkt vid försäljningsstället, där chefen kan introducera säljaren till arbetet samt svara relaterade frågor. Först och främst är det nödvändigt att fastställa framsidan av arbetet, nämligen de uppgifter som bör tillskrivas den anställda: städning av arbetsrummet, att hålla varor i ordning, arbeta med kassaapparaten, arbeta med prislistan, underhålla en kassabok, etc. Alla dessa krav måste vara detaljerade inspelad i arbetsbeskrivningen.

Dessutom bör ansvar för felaktig utförande av uppgifter diskuteras. Nämligen för brist, brist på arbetstid, försening etc. Det godkända arbetsschemat måste avtalas i förväg. Detta bör också meddelas den potentiella säljaren. Oftast upprättar stora köpcentrum ett straffsystem för butiker som antingen stänger punkten utan kunskap om administrationen eller som är sent med öppningen. För att rädda dig från onödiga svårigheter i att interagera med hyresvärden, bör du ange de disciplinramar som fastställts vid företaget vid anställningsstadiet.

Efter intervjun kommer de viktigaste sympatierna att börja dyka upp, men att ge efter för intuition är inte säkert. I respektive sökandes CV bör särskild uppmärksamhet ägnas åt platser för tidigare arbete och befintliga rekommendationer. Om den sökande själv anger kontaktuppgifterna för den tidigare arbetsgivaren, bör man inte lita på hans integritet. Det är bättre att hitta företagets telefoner och prata med chef och chef för personalavdelningen.

Av stor betydelse vid anställningen är närvaron eller frånvaron av en kriminell registrering av den sökande. Man bör komma ihåg att studien av denna information oftast är förmånen för interna säkerhetstjänster, som naturligtvis bara finns i relativt stora företag. Om det inte finns något sätt att studera sökandens rättsliga historia kan du försöka hitta information genom att söka på den lokala domstolens webbplats, inklusive skiljedom. En sökande med ett straffregister, säger för ekonomiska brott, kommer sannolikt inte att ange detta i ett CV, men information om rättshistorien kommer att lagras i arkiven. I detta fall är det bara arbetsgivaren som måste bestämma sig för att lita på arbetet hos en sådan specialist.