Hur man lämnar en LLC-direktör

Direktörens rättigheter och skyldigheter, som alla andra anställda, regleras av arbetsrätten. Uppsägning av anställningsavtalet med företagets chef, oavsett om det är ett aktiebolag, ett stängt eller öppet aktiebolag, sker enligt de regler som fastställs i lag.

Bruksanvisning

1

Förutom den ryska federationens arbetskod regleras vissa aspekter av arbetsrelationer med chefen av företagets stadga. Så i de ingående dokumenten kan anges, under vilken period direktören måste fullgöra de uppgifter som tilldelats honom. Oavsett detta har chefen för organisationen (företaget) rätten att tidigt säga upp anställningsavtalet och varnar ägaren om sitt beslut om en månad.

2

Direktören måste skriva i vanligt förekommande uppsägningsbrev till grundarna (aktieägare, ensam deltagare eller aktieägare). Grundmötet behandlar vid ett extra möte ett uttalande från direktören och fattar ett beslut om hans bortträdande och en utnämning av en ny direktör. Detta återspeglas i mötets beslut eller protokoll.

3

Den avgående direktören måste överlämna dokumentationen och företagets försegling till den behöriga personen, få en arbetsbok med uppgiften om hennes uppsägning. Grunderna för uppsägning är skälen som anges i kapitel 13, liksom i kapitel 43, artikel 278 (ytterligare grunder för uppsägning av anställningsavtalet med organisationschefen).

4

Företaget är skyldigt att meddela den territoriella skattemyndigheten, Goskomstat och andra intresserade organisationer om förändringarna. Ett särskilt ansökningsformulär tillhandahålls för anmälan av skattemyndigheten som håller register över juridiska personer, där den nya direktören redan är den sökande. Hon är notarized och inlämnad inom lagstadgade tidsfrister - senast tre arbetsdagar från dagen för beslutet att utse en ny direktör.

5

Om styrelseledamoten samtidigt är den enda deltagaren i företaget, måste han besluta om avgång från sina befogenheter och utnämningen av en ny styrelseledamot och utfärda detta skriftligen. Tekniskt skiljer sig proceduren inte från det som beskrivs ovan. Återtagandet av en deltagare från företaget regleras av annan lagstiftning.