12 affärslagar

Alla typer av sociala organisationer är något lika och något olika. Detta är inte förvånande, eftersom de huvudsakligen består av människor med en annan karaktär och temperament. Under den historiska processen har vissa lagar utformats som optimerar mänskliga aktiviteter inom verksamheten. Tänk på de viktigaste.

Bruksanvisning

1

Lagen om att förstå ny information: ju mer kunskap du har om ett visst ämne, desto snabbare kommer assimilering av nytt material att ske. Följaktligen måste de anställdas kvalifikationer ständigt förbättras.

2

Lagen om tydlighet i meddelandet: ju mer mångfald materialet kommer att presenteras (tabeller, diagram, videor, etc.), desto högre är tydligheten.

3

Installationslagen: i varje informationsmeddelande hör en person först vad han är fast besluten att höra. Därför är det i början av varje möte nödvändigt att fastställa huvudmålet.

4

Lagstiftningen om information: information som erhållits i första hand kommer alltid att vara mer tillförlitlig än sekundär. Därför bör man få så snabb information som möjligt för anställda.

5

Lagen om optimal belastning: varje person har en viss norm för arbetet, som utför vilket han kommer att uppnå högsta möjliga resultat. En stor volym kan skrämma en anställd, en liten volym gör dig ledig.

6

Konkurrenslagen: genom att utveckla andan i konkurrens mellan enskilda anställda eller avdelningar ökar företagets effektivitet.

7

Lagen om demokrati: genom att låta anställda delta i företagsledningen kan du öka arbetskraftsmotivationen avsevärt. Dessutom kommer de flesta anställda att börja vara mer kreativa i processen och ansvaret och intresset för resultaten kommer att öka.

8

Lagen för systematiska förvaltningsbeslut: ett förvaltningsbeslut, oavsett omfattning och komplexitet, bör utarbetas och analyseras.

9

Lagen om social harmoni: utveckla en social kultur inom företaget, du kommer att öka produktiviteten och effektiviteten i arbetet.

10

Lagen för att uppnå effektivitet: företagets mål måste uppnås på det mest effektiva sättet.

11

Lagen om vetenskaplig giltighet: alla förvaltningsbeslut bör baseras på tillämpningen av vetenskapliga metoder och metoder.

12

Originalitetslagen: varje organisation har en struktur vars användning gör det möjligt att uppnå de mest effektiva resultaten.