Hur man utarbetar ett företagsförklaring

Tillsammans med stadgan, kvalitets- och ekonomipolitiken agerar lagstiftningsdokument, kommersiella och ideella företag också på grundval av förordningen. Förordningen om företaget bestämmer organisationens status, de funktioner och uppgifter som utförs av den, driftsförfarandet etc. Det finns inga fastställda krav för innehåll och genomförande av en föreskrift om ett företag. Därför har organisationen rätten att utarbeta en förordning om företaget på grundval av modellbestämmelser som återspeglar dess specificitet i det.

Bruksanvisning

1

En förutsättning för att förbereda dokumentet är närvaron i det övre högra hörnet av uppgifterna om godkännande av bestämmelsen. Vanligtvis är detta stämpeln ”Godkänn”, position, efternamn, initialer, signatur för personen i moderorganisationen och datum för godkännande. Stämpeln som bekräftar positionen är certifierad av försäkringen från samma moderorganisation. Dokumentets namn är hela frasen som hänvisar till ordet "Förordning

"(Till exempel" Förordning om företaget ", " Förordning om strukturell enhet ").

2

Innehållet i förordningen om själva företaget innehåller avsnitt (delar) vars namn inte har specifika krav. I allmänhet används allmänt accepterade rubriker för att namnge avsnitt i en företagsbestämmelse, till exempel: "Allmänna bestämmelser", "Huvudmål", "Funktioner", "Grundläggande rättigheter och ansvar", "Organisationsstruktur", "Relationer", "Prestandamätning".

3

Avsnittet "Allmänna bestämmelser" innehåller allmän information om företaget, fullständigt och förkortat namn; till vem det är underordnat och av vem företaget leds, av vem det utses och av vem det frigörs, chefens kompetens. Samma avsnitt visar de dokument som styr företaget. Detta kan också innehålla ytterligare information om tillgängligheten till officiella formulär och tätningar i organisationen.

4

"Huvuduppgifter" och "Funktioner" tolkar globala mål som fastställts av företaget och uppgifter som måste hanteras under aktivitetsperioden; listar alla typer av arbete (förberedelse, utveckling, stöd, deltagande, implementering etc.) som är nödvändiga för att uppnå de avsedda målen.

5

De rättigheter och skyldigheter som tilldelas företaget via chefen beskrivs i avsnittet "Rättigheter och skyldigheter". Den anger vad som kan förbjudas, kontrolleras och vad man kan kräva av teamet, vilka åtgärder man ska vidta för att genomföra funktionerna.

6

Titeln på avsnittet Relationer talar för sig själv. I denna del formuleras företagets interaktion med externa organisationer och eventuella interna strukturer i produktionsprocessen.

7

I företagets position kan en separat del särskiljas av vem och hur kontrollen av företagets verksamhet utförs, tidpunkten för inspektioner och frekvensen av rapporteringsdokument, etc. Du kan ange ett avsnitt som anger vem som har behörighet att omorganisera och likvidera företaget och beskriva proceduren för att utföra dessa steg.

8

Förordningen om företaget undertecknas av chefen och överenskomms med företagets huvudledare (chefsingenjör, chefredovisare, personaldirektör och regimet osv.). Det utfärdas i ett original, som deponeras på företagets kontor eller direktorat. Om nödvändigt görs kopior av detta dokument.

Var uppmärksam

Godkännandet av "Förordningar om företaget" kan utföras av ett föreskrivande dokument (order, beställning) eller godkännas direkt av chefen för en högre organisation.

Användbara råd

Företagets chefs aktiviteter kan särskiljas i företagets position som ett separat avsnitt, som kommer att innehålla underavsnitt för huvudet: "Allmänna bestämmelser", "Kvalifikationskrav och nödvändig kunskapsnivå", "Grundläggande ansvar", "Rättigheter", "Ansvar".