Hur man kompenserar för bristen

Om, enligt resultaten av inventeringen, en brist upptäcktes, har arbetsgivaren rätt att återkräva förluster från lönerna för den ansvariga eller skyldiga arbetstagaren. Dessutom har lagstiftningen ett antal regler och begränsningar som måste beaktas vid denna operation.

Bruksanvisning

1

Gör ett avtal om fullt ansvar. Endast med detta dokument kan du ersätta den anställde för hela bristen, och inte bara det belopp som avtalats av den ryska federationens arbetsordning motsvarande den genomsnittliga månadslönen. Detta dokument är upprättat som en bilaga till anställningsavtalet. Om en anställd vägrar att underteckna det, kan detta betraktas som ett vägran att fullgöra sina arbetsuppgifter. I detta fall har arbetsgivaren rätt att införa en disciplinär påföljd och säga upp anställningsavtalet på eget initiativ.

2

Ta en inventering som avslöjar bristen på materiella eller monetära värden. Baserat på resultaten fylls ett jämförelseblad. Dokumentet är tillverkat i två exemplar, varav det ena överlämnas till den anställde och det andra kvar hos arbetsgivaren.

3

Bestäm mängden skada som är lika med de faktiska förlusterna som beräknas med hänsyn till marknadspriser. Dessutom bör detta belopp inte vara lägre än värdet på fastigheter som accepteras i redovisningen, med hänsyn till avskrivningar. Kom ihåg att den anställda är föremål för brist och inte för förlorad vinst.

4

Kontakta medarbetaren för att kompensera bristen. Om han vägrar att göra detta, har arbetsgivaren rätt att tvinga in nödvändiga belopp med makt. Gör en beställning för insamling inom en månad från dagen för inventeringen för att fastställa bristen. Det månatliga avdraget från lönen bör inte överstiga 20%.

5

Skicka in en rättegång vid domstol om mer än en månad har gått efter inventeringen, bristen är mer än den genomsnittliga månatliga inkomsten, eller om den anställde vägrar att erkänna resultaten av revisionen. I detta fall finns det inget behov av att fortsätta anställningsförhållandet med den anställda. Uppsägning kommer inte att befria honom från ansvar. I detta avseende ska du inte vidta ytterligare åtgärder för att påverka honom efter uppsägningen, eftersom detta kan påverka domstolens beslut.