Hur man anställer en entreprenör

Det finns företagare som inte kan fortsätta sin verksamhet i vald riktning och tvingas söka arbete. För arbetsgivaren i detta avseende finns det inte bara deras fördelar, utan också några nackdelar.

Du kommer att behöva

Vakans hos ditt företag.

Bruksanvisning

1

Anställ en enskild företagare på samma villkor som dina andra anställda. Sluta ett anställningsavtal med honom, ange en arbetsbok, ge bidrag till pensionsfonden och socialförsäkringsfonden. Men kom ihåg att en enskild företagare är en person som redan har riskerat att starta sitt eget företag och att du kan ha svårigheter i arbetet. Detta beror på det faktum att sådana människor har ett speciellt arbetssätt, de är avvunna för att lyda och vara ansvariga, men de kan också vara bra chefer för avdelningar och projekt. Därför kan den officiella anställningen av en sådan person i ditt företag mycket väl påverka utvecklingen av verksamheten, men det är nödvändigt att visa särskild visdom i relationerna med en ny anställd.

2

Sluta ett serviceavtal med en enskild företagare som anger beloppet som han ska få som lön. Och ge ut dessa medel som betalning för en viss mängd arbete. Observera att ett sådant avtal också måste vara rätt sammansatt. Om du vill att personen inte ska vara registrerad i staten men samtidigt vara under kontroll hela tiden, skriv ned dessa punkter. Annars riskerar du att inte bli arbetsgivare utan bara en kund.

3

Du kan också sluta ett civilt avtal med din nya anställd, som med en privatperson. I stort sett skiljer sig detta alternativ inte mycket från att ingå ett serviceavtal med en enskild företagare. Men detta kan betraktas som ett annat sätt att legitimera dina arbetsrelationer under en viss tid.

4

Hur som helst, oavsett hur du ordnar ditt samarbete med en enskild företagare, kan han när som helst återvända till sin verksamhet. Var i detta avseende mycket noggrann med valet av personal från denna kategori människor.

HR-övning. Enskilda företagare kommer att anställa.