Hur man slutar ett anställningsavtal med direktören

Ett anställningsavtal är ett bilateralt dokument. Å ena sidan är han undertecknad av den anställda och å andra sidan av företagets direktör. Ett avtal upprättas individuellt, men enligt de punkter som fastställs i Rysslands arbetslag.

Bruksanvisning

1

Ett anställningsavtal träder i kraft samma dag som det slutförs. Sätt datumet i det övre högra hörnet. Det tros att från detta ögonblick började arbetstagaren arbeta och kontraktet trädde i kraft. I första stycket i anställningsavtalet ska du kontrollera dina passinformation och namnet på den organisation som representeras av direktören.

2

Missa inte den viktiga punkten "Kontraktets ämne" - det är det arbete du kommer att utföra. Det här stycket beskriver alla dina arbetsplatsfunktioner. Ämnet för kontraktet anger också arbetsdagens varaktighet.

3

Var uppmärksam på klausulen "Parternas rättigheter och skyldigheter", det finns alltid i anställningsavtalet. Det reglerar arbetsförhållandet, din relation till organisationen, ledningen. Det anges vad du kan ansöka om som anställd i detta företag. Studera noga vad du har rätt till. I händelse av tvist kan du alltid motivera dina ord med ett utdrag ur ett officiellt dokument.

4

Kolla in "Avvecklingsförfarande". Läs och förtydliga innehållet innan du undertecknar kontraktet. Det anger vilken ersättning för en viss period du får för det utförda arbetet. Betalningsdatum visas också där.

5

Uppfylla dina skyldigheter enligt anställningsavtalet. Endast i det här fallet anses det vara giltigt. Underlåtenhet att dyka upp utan skäl kan säga upp avtalet. Om du bestämmer dig för att säga upp kontraktet, meddela den omedelbara handledaren skriftligen. För situationer med force majeure bär vanligtvis ingen ansvar.

6

Kom ihåg att all information om anställningsavtalet är konfidentiell information. Tvister som uppstår på det löses genom förhandlingar eller i domstol.

7

Kontrollera hur länge du har ingått ett anställningsavtal. Vanligtvis har den en giltighetsperiod, som måste anges. Eftersom dokumentet är undertecknat bilateralt måste det finnas information om varje part, certifierat av signaturen. Regissörens signatur är förseglad.

Var uppmärksam

Kontraktet upprättas i två exemplar, det ena förvaras av den anställda, det andra av arbetsgivaren.