Vad är outsourcing och outstaffing?

Även om du tyst har arbetat i samma organisation i många år, kan du mycket väl vara en outsourcer på samma gång eller delta i outstaff-processen.

Så outsourcing är ett gammalt och bekant koncept för våra affärsmän. Outsourcing ges till många aktiviteter som inte är grundläggande för just detta företag. Det vill säga outsourcing är överföring av icke-kärnfunktioner eller processer för ett företag som ska utföras av en tredje part som är specialiserad på detta. Outsourcingföretag kan delegeras mycket - från städtjänster (ingå avtal med ett städföretag) till bokföringstjänster och systemadministratörens arbete. Fördelen med en sådan delegation är uppenbar - du kan anställa en erfaren specialist som kommer att utföra hela mängden arbete, men avgiften för detta arbete blir mycket mindre än om en personalränta öppnades eller en avdelning bildades.

Outstaffing är lite som outsourcing. I denna mekanism för att organisera arbete med personal används också tredjepartsföretag, men i själva verket är det helt enkelt att personalen dras tillbaka. Det vill säga, cheferna är anställda i det verkställande företaget, men de arbetar faktiskt för kundföretaget. Outstaffing är synonymt med personalleasing eller personaluthyrning.

Så skillnaden mellan dessa två koncept är att outstaffing skiljer sig från outsourcing i relation till kunden till den personal som utför arbetet. I det första fallet är personalen direkt underordnad kunden, och entreprenören väljer endast personalen och utarbetar den i enlighet med lagen, medan outsourcing fokuserar på utförandet av arbetet, utan strikta krav på personalen och arbetsplatsen för personalen från kunden.