Hur man betalar i produktionen

Goda löner är det främsta incitamentet för en person att arbeta i produktion. Vilka är lönesätten och hur organiseras processen för att betala kontant ersättning på ett effektivt sätt?

Bruksanvisning

1

Bestäm formen av lönelistan. Skill mellan tid och styckelapp. I det första fallet betalas den tid som arbetstagaren faktiskt arbetar ut baserat på kursen eller taxan per tidsenhet, vanligtvis i en timme. Dessutom, enligt resultaten från vilken period som helst: månad, kvartal, år - tilldelas den anställde en bonus baserad på resultaten av sitt arbete. Piecework system innebär betalning av en viss mängd arbete eller tillverkade produktionsenheter. Dessutom kan ersättningen vara bitarbetsbonus eller styckegående progressiv (ju mer arbetstagaren tjänar, desto mer pengar betalas för varje produktionsenhet). Tänk på produktionen och välj det lämpligaste alternativet.

2

Planera din löneplan. Detta är en av huvudkomponenterna i kostnadsbudgeten, så tänk på produktionsmöjligheterna, marknadssituationen och andra funktioner i den finansiella situationen. Observera att fonden måste ta hänsyn till betalningen av årlig ledighet och sjukfrånvaro, betalningen av den trettonde lönen och andra utgifter.

3

Få arbetare intresserade av att få mer lön. För att göra detta införs följande system i många företag: den anställda får en liten garanterad lön och en betydande andel av företagets vinst. I detta fall är det fördelaktigt för honom att arbeta mer effektivt. Dessutom tillåter detta tillvägagångssätt dig att bli av med lata och oförmögena anställda i tid. Med en enkel tidsbaserad betalning får en person pengar inte för att han arbetar utan för att vara på jobbet. Detta leder ofta till att en person helt enkelt "sätter sig ut" de inställda timmarna och verksamheten inte rör sig.

4

Överväg ett system med bonusar och belöningar. Priser kan tilldelas inte bara för en semester, efter en viss period eller avslutandet av ett större projekt, utan också för att ha slutfört en särskilt svår uppgift, vinna en inhemsk tävling och av andra skäl. Priset är en effektiv åtgärd för att öka arbetskraftseffektiviteten.