Hur du ställer in uppgifter för underordnade ordentligt

Varje chef drömmer om sådana anställda som perfekt förstår sina uppgifter, omedelbart går för att uppfylla dem och inte springer fem gånger om dagen för att få förtydliga - vad och hur man gör. Men sådana situationer är i form av sällsynta undantag. Som regel måste ledaren ta hand om noggrannheten och tydligheten i varje uppgift, om han vill att verksamheten ska blomstra.

Med en annan strategi för affärer kommer allt att falla isär för våra ögon, eftersom underordnade inte förstår vad de gör exakt och när de ska göra det, kommer ledaren att tro att det är dags att byta team. Och det triviella skälet är felet - felaktig inställning av uppgifter.