Hur avfyrar en entreprenör sin anställd?

Det är möjligt att säga upp ett anställningsavtal som ingåtts mellan en företagare och hans anställd på grund av arbetslagstiftningen. Sådana skäl är universella, det vill säga de är gemensamma för alla fall av anställningsavtal och ingår i art. 77 i Rysslands arbetskod.

En enskild företagare kan säga adjö till en anställd i samband med att arbetsavtalet löper ut, på anställdes begäran, på entreprenörens initiativ eller genom deras gemensamma avtal.

Dessutom kanske arbetstagaren inte vill flytta med arbetsgivaren till en annan ort eller flytta till en annan position på grund av minskningen av den gamla, vilket också är anledningen till hans uppsägning.

Om den anställde har beslutat att sluta på egen begäran måste han meddela arbetsgivaren skriftligen 14 kalenderdagar före uppsägningsdagen.

Att säga upp en anställd på initiativ av en arbetsgivare-arbetsgivare är endast möjlig i fall som föreskrivs i art. 81 i Rysslands arbetskod. Alla uppsägningsgrunder på arbetsgivarens initiativ kan delas in i två grupper: för missförstånd, till exempel frånvaro, stöld i arbetet etc. och grunder för uppsägning, inte relaterad till anställdas disciplinära brott, till exempel stängning av IP.

Under inga omständigheter kan en anställd sparken medan han är på semester eller sjukfrånvaro.

Företagaren måste utfärda en order om att säga upp anställningsavtalet i en enhetlig form nr T-8. En sådan order måste innehålla skälen för uppsägning med hänvisning till en artikel i Rysslands arbetslagstiftning och ett dokument på grundval av vilket en order utfärdas, till exempel en anställds uttalande, medicinsk rapport, rapport etc.

Dessutom måste företagaren göra en post i sitt personliga kort, utfärda en arbetsbok med uppsägningsregister och göra uppsägningar med den anställda.