Hur man gör en revision hos företaget

Hur man gör en revision hos företaget är en fråga som inte bara berör de statliga organ som utför revisionen, utan också företagsledarna. Inspektion hos företaget utförs strikt i enlighet med tillämplig lag och har vissa funktioner.

Bruksanvisning

1

Endast behöriga organ (migrationstjänst, arbets- och anställningstjänst, skattemyndigheter, OBEP, UBEP, etc.) kan utföra en inspektion.

2

Kontrollen bör endast utföras i närvaro av huvudet eller dennes representant. Det finns emellertid en uttömmande lista över inspektioner, där närvaron av företagets chef inte är nödvändig. Dessa är: - Operativa undersökningsåtgärder under utredningen;

- Operativa undersökningsåtgärder vid framställning av en utredning.

- Åtgärder för operationell sökning under administrativa och andra utredningar;

- Bank- och valutakontroll;

- skattekontroll;

- Övervaka efterlevnaden av lagarna om bekämpning av penningtvätt.

- Andra kontroller som föreskrivs i lag.

3

Det är nödvändigt att fritt säkerställa att alla nödvändiga handlingar tillhandahålls inspektionsorgan och icke-inblandning i deras arbete.

4

Kom ihåg att var och en av kontrollerna bara har sina auktoriserade funktioner. Så till exempel har skattemyndigheter, i motsats till utredande (operationell sökning), inte rätt att beslagta några originaldokument utan kan bara kräva en kopia av dem etc. Med allt detta utarbetas en motsvarande handling när det gäller verifiering.

5

Om du märker att kontrollen utförs i strid med tillämplig lag, dina rättigheter och fastställda standarder, begär ett servicecertifikat från den troende; skriv ner positionen och det fulla namnet tillsynsmyndighetens anställd, inspektionsdatum, revisionsstart och sluttid.

6

Be inspektören om en certifierad beställning eller beställning för verifiering och skriv datum och nummer på denna beställning.

7

Registrera alla handlingar från tjänstemän som misstänker dig och kränker dina rättigheter i rätt tidskrift.

8

Se till att inspektionsrapporten är korrekt upprättad och att alla beslagtagna handlingar, all mottagen information och dina påståenden registrerades i den. Om konfliktsituationen inte är avgjort - överklaga anställdas handlingar vid domstol.