Hur man skapar en rekryteringsbyrå
Jobbsökning och personalvalstjänster erbjuds av många HR-organisationer. Efterfrågan på denna marknad överstiger dock fortfarande utbudet. Men innan du skapar en egen rekryteringsbyrå måste du noggrant studera sfären som helhet och aktiviteterna hos dina potentiella konkurrenter. Sedan kan du fortsätta till sekventiella åtgärder.
Bruksanvisning
1
Bestäm riktningen för rekryteringsbyrån. Om du ska anställas kommer tjänsterna att betalas av sökande. I samarbete med stora företag och urval av anställda för dem i enlighet med professionella krav (rekrytering) debiteras betalning från kunden. Överväg alternativet att begränsa specialisering inom två eller tre yrken, analysera marknaden och identifiera personalbrist i en viss bransch.
2
Hitta ett kontor som kan skapa ett gynnsamt intryck på besökare och inspirera förtroendet för din professionalism. Inte den sista rollen i detta spelas av interiören, smakfullt utvalda möbler. Det är tillrådligt att tillhandahålla flera rum för olika funktionella ändamål: reception, mötesrum, huvudsaklig arbetsyta etc.
3
Anställda på rekryteringsbyrån bör vara specialister med olika professionella egenskaper: organisatoriska, analytiska och inte bara. De måste kunna hitta en individuell strategi för varje klient. Teamet måste delta i minst en kvalificerad anställd som kan kontrollera och leda aktiviteter för nybörjare. Om du väljer att fokusera på en eller två sektorer är det vettigt att anställa personer med erfarenhet av personalarbete inom dessa områden. Dessutom har sådana anställda som regel redan en kandidat, och ibland en kundbas, som i alla fall måste utvecklas.
4
Vid hög konkurrens på rekryteringsmarknaden är det viktigt att överväga och utarbeta en plan för att marknadsföra ett rekryteringsbyrå. För ett nystartat företag med en liten startbudget är möjligheten att kontextuell reklam på Internet, besöka professionella utställningar och andra liknande evenemang, utveckla en rad ytterligare specialiserade tjänster som kan ge organisationer en konkurrensfördel i sin sektor lämplig.
Användbara råd
Ständiga order kan tillhandahålla samarbete med detaljhandelskedjor och regelbundet öka antalet försäljningsställen.
