Hur man ökar försäljningen 2017

Om du är orolig för den otillräckliga försäljningstillväxten i din butik har du en stor möjlighet att förbättra dina anställdas kompetens och förbättra dina handelsprestanda. Ge specialiserad försäljningsträning. Om du inte har gjort det förut kan dessa få tips vara till hjälp.

Bruksanvisning

1

Bestäm först vilka mål och mål denna utbildning ska uppmanas att lösa. Om du är uppmärksam på dina anställda känner du förmodligen deras misstag och professionella brister. När du sammanställer en lista över utbildningsmål och mål kan du försöka ta hänsyn till alla dina observationer i den, och det skulle också vara användbart att be dina anställda om deras åsikt om nödvändig kunskap.

2

Bestäm vilka kriterier du ska utvärdera träningens effektivitet.

3

Bestäm mängden budget som du kan avsätta för utbildning. Om du kan betala för lärarens arbete och genomföra utbildning på plats är detta det bästa alternativet. Om du inte har en sådan möjlighet, kontakta din mest professionella och erfarna personal för hjälp. Visst en erfaren chef kommer att kunna genomföra utbildning för unga arbetare.

4

Så om dina pengar väljer du ett utbildningsföretag. Nu erbjuder många institutioner utbildningstjänster. För att komma igång, använd dina kollegas råd, de kommer förmodligen att kunna berätta ett värdigt coachföretag.

5

Arbeta med en inbjuden tränare. Var noga med att berätta honom dina iakttagelser och önskemål om förbättring av nivån på dina anställda. Prata med honom i detalj och i detalj. Från denna konversation beror på hur bra tränaren kommer att kunna utföra de uppgifter som tilldelats honom. Om ditt företag har sina egna detaljer, uppmärksamma tränaren på detta och ge all information som är användbar för honom.

6

Be din lärare om en preliminär utbildningsplan. Kanske kommer du att göra dina egna justeringar av det. Prata gärna om dina önskemål till tränaren, eftersom du är intresserad av att få ett bra resultat från träningen.

7

Kontakta oss. När utbildningen är över, prata med dina anställda och ta reda på deras åsikt om utbildningens effektivitet. Ta reda på vad som finns kvar bakom träningens scener och vad som visade sig vara det mest användbara.

8

Ge en åsikt om träningens effektivitet. Utvärdera hur utbildningen hjälpte dig att lösa dina mål och mål. Gör en analys av dina anställdas handlingar före och efter utbildningen.

Var uppmärksam

För att din personal ska vara intresserad av att förbättra sina färdigheter, utveckla ett motivationssystem.

Användbara råd

För att utvärdera utbildningens effektivitet, identifiera flera huvudkategorier i ditt arbete, och de kommer att bli de viktigaste indikatorerna för utvärdering.

• Mikhail Grafsky, utbildning för företagsförsäljning, utveckling av säljteknologier
• Hur man ökar försäljningen eller vad som är huvudhemligheten med all försäljning