Hur i 1C bokföring 8.3 samla semesterlön vid uppsägning

Innehållsförteckning:

Beräkning av semesterledighet
Ställa in programmet "1C 8.3 Redovisning"
Uppsägning av ledighet vid uppsägning

Hur i 1C bokföring 8.3 samla semesterlön vid uppsägning

Frågan om upplupna semesterlön för uppsägning kan anses vara ganska relevant idag, eftersom nästan alla anställda, arbetsgivare och revisorer måste hantera detta förfarande. Och för dessa ändamål kan du naturligtvis använda programmet "1C 8.3 Redovisning", som tar hänsyn till bestämmelserna i Rysslands arbetskod, vilket garanterar alla anställda en årlig 28 kalenderdagars semester.

Beräkning av semesterledighet

När man beräknar semesterlön med produkten ”1C 8.3 Redovisning” är det viktigt att tänka på att, i motsats till specialiserade program, i detta fall måste själva beräkningen göras manuellt. För att göra detta använder du formeln:

Ersättning = Antal dagar orealiserad semester x Genomsnittlig inkomst.

Det vill säga att den genomsnittliga årliga inkomsten och oanvända dagar med årlig ledighet beaktas. Dessutom är det viktigt för intresserade parter att veta att denna ersättning måste betalas till den avgående arbetstagaren i enlighet med lagstadgade normer den sista dagen av hans arbete.

En viktig punkt är att bestämma antalet orealiserade dagar för semester. Det beräknas som produkten av antalet arbetade månader och semestern som faller på dem. Med förbehåll för delvis användning av ledighet är det nödvändigt att subtrahera de realiserade dagarna för vila från ovanstående resultat.

Med hänsyn till det faktum att Rysslands arbetskod bestämde årlig ledighet för anställda med 28 kalenderdagar är antalet semesterdagar som definierats som ett konstant värde för varje arbetad månad 2, 33 (28/12). Och ofullständiga produktionsmånader avrundas enligt matematiska regler till ett heltal. Till exempel kommer 10 dagar att vara "0" och 20 dagar "1".