Som rapportkortet indikerar semester utan lön

Under utförandet av sina arbetsfunktioner, när arbetstagaren behöver ta en paus från jobbet för att lösa sina vardagliga problem, kommer det från semester utan att spara löner. Beroende på syftet klassificeras alla helgdagar på egen bekostnad och beaktas i arbetstidsplanen i samband med deras typ.

När man redovisar arbetstiden ger tidtabellen (kort sagt, tidbladet) information för varje anställd om alla perioder av hans arbetskraft. Återspeglas är fakta om närvaro och frånvaro på arbetsplatsen, både med att bevara inkomst och obetalda. Redovisningsdokumentets format, såväl som förfarandet för dess verkställande, regleras av arbetsgivaren, med hänsyn till allmänt accepterade kodningsstandarder för de uppgifter som anges.

Personaltjänster hos budgetinstitutioner arbetar med en tidsplan (f. 0504421 enligt den allryssiska dokumentationen för dokumentation), vilket motsvarar en referensbok för bokstavskodning.

I företagen inom ekonomins kommersiella sektor utförs tabellerna i ett av alternativen:

• på enhetliga former av T-12 respektive T-13, utformade för manuell fyllning respektive automatiserad bokföring;

• I sin egen form av det register som accepteras i organisationen som en PUD. Rapportkortet utvecklas på grundval av standardformuläret i finansdepartementets order 52, med hänsyn till bransch och interna standarder. Samtidigt väljs en av andarna för typerna av datakodning: alfabetisk (i form av en enda versal eller en tvåbokstavsförkortning) eller motsvarande alfanumerisk beteckning.

När man utformar RIA: s tidsplan är det i praktiken variationer i symbolerna som används för att koda semester utan att spara löner. Det beror på orsakerna till att den anställde tar dagarna på egen bekostnad och denna typ av semester kallas annorlunda. Till exempel, i samtalskritiska termer används termerna "utan innehåll" eller "b / s". De är felaktiga, eftersom det inte handlar om att frivilligt beröva en person de medel som betalats till honom, utan om hans brist på arbetsinkomster i samband med att han inte fullgör sina uppgifter av vissa, mycket objektiva skäl.

Med tanke på de olika formuleringarna i det administrativa dokumentet, som fungerar som grund för att fylla i tidbladet, är det vanligt att använda en viss klassificering av semester utan att spara intäkter. Den består av två huvudciprar, två ytterligare kodningar och flera speciella fall av beteckning för obetalda perioder.

Betalda koder

En anställd som har ansökt om arbetsgivaren med en ansökan om ledighet på egen bekostnad kan få den på två grunder som anges i arbetslagstiftningen.

1. Semester, vars varaktighet bestäms av familjens omständigheter (äktenskap, födelse av ett barn, förlust av en nära släkting), är administrationen skyldig att tillhandahålla den anställde. En arbetsgivare har inte rätt att vägra att vila på egen bekostnad och till förmånskategorier av arbetare (funktionshindrade, stridande, likvidatorer av Tjernobyl-konsekvenserna, föräldrar till barn med funktionsnedsättningar, etc.). Eftersom tidsramen för dessa typer av ledighet är definierad i lag kräver rätten att använda dem dokumentation från den sökande. Tabellen "semester under lagen" utförs med bokstäverförkortningen "OZ" eller numret 17.

2. Lämna ledningens bedömning. Det kallas administrativt eller "efter överenskommelse med arbetsgivaren", eftersom det slutliga beslutet om när och under hur länge arbetstagaren kan lämna sitt arbete i brådskande personliga frågor fattas av arbetsgivaren. Frånvaro med tillstånd från arbetsgivaren, som vi oftast kallar det vanliga ”b / s”, indikeras med ”DO” (numerisk kod 16).

När du redovisar ytterligare obetalda helgdagar markeras de i tidtabellen med sina koder:

1. Krypteringen för studieledigheten "UD" (13) anges i tidtabellen när den sökande eller examen tar dagarna på egen bekostnad. Grunden för registrering av "extra ledighet i samband med utbildning" är bestämmelserna i artiklarna 173 och 174 i arbetslagen.

2. Vissa kategorier av anställda har rätt till ytterligare vila på egen bekostnad enligt federal lag, kollektivavtal eller annan VLA. Obetalda semestrar med en viss tid, som är i form av ytterligare ledighet, beviljas årligen till personer med statliga priser och rangordningar, frivilliga brandmän, kvinnor med två barn, etc. Vid tabellering märks sådana dagar ”DB” (18).

En symbolkod som är anbringad på någon av orsakerna till frånvaro indikerar alla dagar i kalenderperioden som tilldelas medarbetaren genom order (både arbetare och allmänna). Helgdagar eller dagar med tillfällig arbetsoförmåga som sammanfaller med semestern på egen bekostnad ska inte påverka regleringen av obetald ledighet. Sådana dagar påverkar endast varaktigheten och tidpunkten för den årliga betalda semestern.