Hur samlas en bonus till en avskedad anställd i ZPU 3.1

Ett av de intressanta ämnena vid beräkning av bonusar med hjälp av redovisningsprogrammet "1C: Lön och personalhantering, revision 3" (ZUP 3.1) är behandlingsförfarandet för en permitterad anställd. I enlighet med tingenes logik genomför företaget slutgiltig uppgörelse med den anställde den sista arbetsdagen efter faktumet.

När du arbetar med ZUP 3.1 möter bokförare ofta extraordinära frågor, som på ett vanligt sätt helt enkelt är omöjliga att lösa. Det är till exempel omöjligt att samla bonusar för en avskedad anställd i det allmänna behandlingsförfarandet för detta program. Uppenbarligen beaktades inte alla nyanser i bokföringen vid skapandet av denna produkt, vilket leder till sådana situationer.

Recensioner av specialister

Ofta står revisorer inför problemet med att få bonusar till anställda som är avskedade. För sådana anställda har alla beräkningar redan gjorts dagen för deras sista arbetsdag. Under det gångna året, kvartalet eller månaden görs dock periodiseringar i en viss ordning, vilket naturligtvis innebär att det finns situationer där redan avskedade anställda kan falla in i antalet bonusar som företaget tilldelar i enlighet med fastställda standarder (i mellanbokföringsperioden eller med löner).

Till exempel skapar du ett dokument "Premium", som föreskriver betalningsperioden "Föregående månad". Periodiseringen görs när du ställer in basindikatorn "Procentandel av premien." Den anställd avskedades 31 januari. I monetära termer gjordes ersättning. Det vill säga lön för januari plus en bonus med grundläggande periodisering för december förra året. Efter uppsägning av en anställd och periodisering av bonusar hos företaget i februari i år är det logiskt att anta att en tidigare anställd som redan är frånvarande också kan kräva en bonus, eftersom den tar hänsyn till arbetsindikatorer för januari.

Program 3.1 beräknar emellertid inte den uppsagda anställda. En revisor som har stött på detta problem kan inte lösa problemet på vanligt sätt. Han tvingas skriva en rapport manuellt och skapa ett dokument enligt vilket de uppsagda anställda och de uppsägningar som beror på dem härrör från lönen. Kan en sådan lösning betraktas som optimal eller unik?

Revisorer kan inte förstå varför den premie som föreskrivs i dokumentet ”Uppgifter för beräkning av löner” och naturligtvis i anställningsavtalet och lokal lagstiftning inte kan återspeglas i standardversionen. Det vill säga att dokumentet "Pris" inte ger några speciella inställningar för en sådan situation.