Vi öppnar en rekryteringsbyrå - vad du behöver veta?

Det är känt att det mesta av framgången för alla företag beror på ett team av anställda - dess kärnkompetens och sammanhållning. Oberoende försök att hitta en högklassig specialist är inte alltid framgångsrika. Därför får rekryteringsbyråer popularitet idag. Deras arbetande personal består som regel av psykologer som korrekt kan välja personalen enligt de yrkeskunskaper och personliga egenskaper som krävs.

Men låt oss titta på undersidan av personalbranschen och se vad du behöver veta för att starta ett företag inom detta område.

• Först kan en rekryteringsbyrå existera precis där du bor. Arbetet börjar när det finns en kundbas, och medan det rekryteras är det inte nödvändigt att investera i kontorsuthyrning och dess design. Tillräckligt med skrivbord, stol, mobiltelefon och en dator ansluten till internet. Glöm inte att utveckla profiler! Till att börja med kan de bara skickas till kunder via e-post.
• De första stegen i HR-verksamheten inkluderar reklam på alla möjliga multimediaplattformar. En internetresurs låter dig hitta kunder på virtuella arbetsutbyten (naturligtvis mot en avgift). Tryckmedia, specialiserade anställningstidningar, kommer också att hjälpa dig att få uppmärksamhet.
• Annonsering kan riktas mot arbetsgivare, potentiella anställda eller samtidigt på båda - det beror på vilken typ av personalkontor du vill hantera. Det finns rekrytering (för personalval), headhunting (som söker högklassiga specialister för stora företag), specialiserade, information och byråer som kombinerar alla ovanstående. De senare är den högsta utvecklingsnivån för ditt företag. Det är mycket svårt och kostsamt att bygga en sådan verksamhet direkt.
• Är du redo att flytta till kontoret? Kom ihåg att det bör vara bekvämt beläget: i ett stort affärscentrum eller nära ett stopp för kollektivtrafik så att klienten snabbt kan hitta dig.
• Personalen på din rekryteringsbyrå bör bestå av minst tre anställda för att samtidigt ta emot kunder och telefonsamtal.
• Till dessert handlar det bästa om en rekryteringsbyrås inkomst. Enligt statistik tjänar de medelfrämjade, men förankrade i marknadsbyrån från 10 till 20 tusen dollar per månad.