Förfarandet för beräkning av ersättning för oanvänd semester

Arbetsgivaren är skyldig att kompensera arbetstagaren för oanvänd semester vid uppsägning eller på hans begäran. Att känna till förfarandet för att beräkna ersättning kan vara användbart för både arbetsgivaren och arbetstagaren för att kontrollera riktigheten av de betalade beloppen.

Du kommer att behöva

• - miniräknare;

• - information om betalningsbeloppet till den anställde under faktureringsperioden;

• - information om antalet arbetade dagar och månader.

Bruksanvisning

1

Ersättning ska betalas i två fall: vid uppsägning och i stället för en extra semester (över 28 dagar). I det senare fallet krävs ett skriftligt uttalande från den anställde med en begäran om att betala ett kontant belopp istället för semester. För att beräkna ersättning för outnyttjad semesterledighet, måste du i följd beräkna beloppet för alla betalningar till den anställda, faktureringsperioden, den genomsnittliga dagslönen och antalet oanvända semesterdagar.

2

Betalningar som beaktas vid beräkning av medelinkomster utöver löner inkluderar bonusar, olika utsläpp och koefficienter som debiteras under svåra arbetsförhållanden. Alla måste sammanfattas.

3

För att beräkna den genomsnittliga dagslönen är det nödvändigt att dela upp det mottagna betalningsbeloppet i 12 (antalet månader på ett år, om beräkningen är för en hel period) och det genomsnittliga antalet kalenderdagar 29.3. Denna formel används om en anställd har arbetat i företaget i minst 11 månader. Då kan han räkna med att få årlig semesterlön.

4

Nu måste den genomsnittliga dagliga inkomsterna multipliceras med antalet kompenserade semesterdagar. Vanligtvis är det 28 dagar.

5

Som regel uppstår de största svårigheterna med beräkningen av kompensation för oanvänd semester under en ofullständig period. Till exempel om en anställd arbetade i 10 månader 16 dagar. I detta fall betalas semesterersättning i förhållande till antalet dagar i de månader som arbetat. Överskott (i exemplet är det 16 dagar) avrundas upp till en hel månad eftersom de utgör mer än en halv månad. Om de är mindre än en halv månad måste de uteslutas från beräkningarna.

6

Ersättning för outnyttjad semester under en ofullständig period beräknas med det genomsnittliga intäktsbeloppet under 2, 33 dagar (värdet beräknas som förhållandet 28 dagar till 12 månader) för varje månad i arbetet. Formeln för beräkningen kan representeras som ((anställdens inkomst för faktureringsperioden / 29, 3) / (12 * 2, 33 * antalet hela arbetade månader)).

Var uppmärksam

I vissa fall är det inte tillåtet att ersätta semester med monetär ersättning. Denna regel gäller gravida kvinnor, minderåriga och arbetare i farliga industrier.

Användbara råd

Sedan 2014 är det genomsnittliga antalet arbetsdagar 29, 3 och inte 29, 4 som tidigare. Denna koefficient fastställs i lag.