Hur man markerar semester utan lön i ett tidblad: exempel

Ofta har anställda situationer när de behöver lämna sin arbetsplats i flera timmar eller dagar. Detta beror oftast på oförutsedda familjeförhållanden. I detta fall tillåter lagen utfärdande av ledighet utan lön, hos människor kallas det ofta administrativt. Att göra en sådan semester är inte mindre viktigt än betald ledighet, eftersom riktigheten i beräkningen av lön och uppfyllandet av produktionsuppgifter av en anställd beror på detta. Följande beskriver de detaljerade anvisningarna för att utfärda ledighet på egen bekostnad med att ange data i tidtabellen.

Rättsliga skäl för semester utan lön

Ledighet utan lön garanteras för alla arbetare enligt lagen (artikel 182 i arbetslagen). Löptiden bestäms i överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. I speciella fall fastställs varaktigheten för tvingad vila av kodens normer:

• i samband med en nära släktings död, ett bröllop eller ett barns födelse - upp till 5 kalenderdagar;

• arbetande funktionshindrade personer - upp till 60 dagar;

• WWII-deltagare - upp till 35 dagar;

• arbetande pensionärer efter ålder - upp till 14 dagar om året;

• föräldrar och hustrur (män) till militärpersonal, anställda i organ för inre angelägenheter, den federala brandväsendet, tullmyndigheterna, anställda vid institutionerna och organen i straffsystemet som dog eller dött till följd av skada, förvirring eller skada som erhållits vid utförandet av tjänstgöringstjänster (tjänst) eller på grund av en sjukdom i samband med militärtjänst (tjänst), upp till 14 kalenderdagar per år.

Semestern görs genom en skriftlig ansökan från en anställd med ett obligatoriskt märke i tidtabellen. De tagna dagarna är inte föremål för kompensation och ingår inte i beräkningen av medelinkomst.