Vad du behöver veta innan du startar en personalsökning

I ett litet företag måste rollen som personalchef ofta utföras av en chef eller en anställd med en annan profil. För att välja en anställd bör du känna till de grundläggande kraven som du ställer till kandidaterna.

Vad är den ideala kandidaten? Gör ett generaliserat socialt och professionellt porträtt av din framtida anställd: önskat kön, ålder, utbildning, arbetslivserfarenhet inom yrket, närvaro av speciella färdigheter. Identifiera alla prioriterade punkter i den "ideala anställda" och där du accepterar att ge upp. Till exempel är det ibland lättare att ta en person som har nödvändiga färdigheter, men som inte tidigare har arbetat i sin specialitet. En sådan person är lättare att träna för sina specifika aktiviteter.

Personliga egenskaper. Markera de grundläggande personliga egenskaperna som är nödvändiga för att arbeta i denna position: ledarskapskvaliteter, stresstolerans, sällskap, beslutsamhet, ansvar.

Professionella egenskaper. Bestäm vilka minimum obligatoriska yrkeskvaliteter som en kandidat för en position ska ha: datorkunskaper, kunskaper om specialprogram, arbete med kontorsutrustning, kunskap om företagsförfattande, naturlig läskunnighet och organisatoriska färdigheter.

Kriterier för utvärdering av kandidater. Utveckla kriterier på grundval av vilka beslut som kommer att fattas på inbjudan av en kandidat till en intervju, samt en kort intervjuplan. Påpek vilka frågor kandidaten bör ställa och vad han bör klargöra. Tänk på vem du behöver ta med för att intervjua kandidaten.

Efter arbete med kandidaten. Överväg förfarandet för att informera kandidaten om resultatet av intervjun. Var noga med att ange vilken tidsperiod du kommer att berätta om ditt beslut. Om intervjun är planerad i flera steg, se till att kolla in detta under inbjudan till intervjun.