Hur i 1C redovisning 8.3 samla en bonus till anställda

Lön (artikel 129 i Rysslands arbetslagstiftning) - ersättning för arbetet beroende på anställdas kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för utfört arbete. Men det är också viktigt att belöna de anställda med bonusar för att stimulera dem till ytterligare arbete. Hur lägger jag till detta objekt till programmet 1C redovisning 8.3 och lyckas få en bonus?

Det är viktigt i detta skede att tänka på strukturen och arten av betalningarna, eftersom de måste upprättas i enlighet med lagen. Betalning periodiseras utöver den anställdes lön.

"I enlighet med klausul 2 i artikel 255 i Skattereglerna i Ryska federationen har en organisation rätt att tilldela anställda bonusar för produktionsresultat till skatteändamål. Skattekonsekvenserna av vissa aspekter av bonusar kan emellertid bli mycket betungande för företaget."

Dokument för bifogning av utmärkelsen:

Kostnaderna måste motiveras i samband med ett antal villkor:

1. Ersättning till ersättning: för detta är det nödvändigt att komplettera bestämmelsen om ersättning för arbetskraft, arbetskontrakt med klausulen om bonusutbetalningar till anställda.

2. Konsolidering och benämning i specifika dokument med differentierade bonusindikatorer (klausul 1, artikel 252 i Rysslands skattekod). Lagen bör innehålla följande kriterier:

• grunder för betalning av bonusar; specifika mätbara resultatindikatorer för bonusar;

• premiumbetalningskällor;

• storleken på premierna och förfarandet för deras beräkning.

Dokument som bekräftar grunden för utbetalning av premier (klausul 1, artikel 252 i Rysslands skattekod):

• framställningar;

• memo för den närmaste handledaren.

• ett dokument inklusive personalbetalningar - en order (instruktioner) om anställdas incitament (formulär T-11, T-11a eller i den form som utvecklats av arbetsgivaren).

Det är viktigt att premien inte betalas på bekostnad av företagets nettovinst, öronmärkta inkomster eller särskilda fonder.

Skapa en premie i programmet 1C Redovisning 8.3

Själva premien beräknas inte, det måste därför anges vid beräkning av löner.

För att få en bonus i fast storlek varje månad räcker det att lägga till bonusen en gång genom "Anställning" eller "Personalöverföring". Därefter fylls det automatiskt i "Lönelistan".

Om bonusbeloppet ändras från månad till månad kan du antingen lägga till bonusen till den anställda genom "Anställning" eller "Personalöverföring" med ett visst belopp och sedan bara korrigera beloppet i periodiseringsdokumentet. Eller välj i dokumentet beräkningen av premien manuellt och lägg ner beloppet.

1. Lägg till katalogen "Periodisering" i fliken "Lön och personal" / "Mer" / "Löninställningar";

2. I inställningarna klickar du på hyperlänken "Laddar";

3. Därefter skapar vi en ny periodisering - "Skapa" med namn och periodiseringskod " (Personlig inkomstskattkod - 2000);

4. Inkomsttypen måste vara för försäkringspremier - "Inkomster som beskattas fullt ut av försäkringspremier";

5. Typ av utgifter enligt artikel 255 i Rysslands skattekod - p.p. 2;

6. Vi satte flaggan "Inkluderat i sammansättningen av avgifter för beräkning av avgifterna" District coefficient "och" Northern markup ";

7. Reflektionsmetoden är inte nödvändig, för det sammanfaller med metoden för att beräkna den anställdes lön;

8. "Skriv och stäng", uppdatera programmet så att ändringarna visas korrekt.

Baserat på ordern beräknar revisor storleken på bonusen för den anställdes organisation och utför överföringen av medel till banken. Bankens anställd accepterar och överför kontot / kortet till organisationen inom den angivna perioden.

Varje månad är det nödvändigt att kontrollera klassificeringen av relevanta banker i Ryssland i 1C 8.3, eftersom katalogen förenklar arbetet kraftigt. Det hjälper till att undvika manuella inmatningsfel vid tidpunkten för att ange bankuppgifterna som är nödvändiga för avveckling med både anställda och kunder.