Hur man utvecklar en position

I organisationens nuvarande ekonomiska verksamhet finns det behov av att reglera alla områden. Att utveckla en position betyder att bestämma handlingssekvensen, operationens ordning. Förordningen, som alla lokala lagar, gäller alla anställda i organisationen, oavsett arbetsplats (på affärsresa, arbeta i en filial).

Bruksanvisning

1

Definiera de specifika målen för att skapa en lokal akt, på vilka förhållanden den kommer att gälla.

2

Definiera gällande lagstiftningsdokument på detta område. Dokumentet får inte strida mot lagens normer. Förordningen fastställer inte nya regler, den klargör innehållet i lagstiftningsakter i förhållande till en viss organisations egenskaper.

3

Positionens struktur är:

- Uppgifter om dokumentet: information om tjänstemannen som godkände tjänsten, hans registreringsnummer, alfanumerisk kod, organisationens logotyp, datum för antagande och ikraftträdande, namn.

- direkt en text som återspeglar mål och riktningar för verksamheten, fastställer tydliga mekanismer, kompetens, rättigheter, skyldigheter, ansvar för de personer som dokumentet gäller.

- giltighetstid, förfarande för förlängning, ändringar.

4

Skapa bilagor till dokumentet. Blanketter och ansökningsformulär, blockscheman, tabeller, koefficienter kan godkännas här.

5

Bifoga godkännandebladet och beställningen att genomföra dokumentet.

Var uppmärksam

När man anställer en ny anställd är det nödvändigt att bekanta honom under underskriften med bestämmelserna om hans arbete.

Användbara råd

När du utvecklar en bestämmelse kan du använda de prover som placeras i referensrättssystemen. Grunden kan tas de bestämmelser som godkänts för statliga organ, budgetorganisationer.

• GOST R 6, 30-2003. Statens standard för Ryssland. Förenade dokumentationssystem. Enhetligt system för organisatorisk och administrativ dokumentation. Krav på pappersarbete, godkända av resolutionen om Rysslands statsstandard nr 65-st den 03.03.2003.
• Utveckling av förordningar om organisationens strukturella enhet