Hur man introducerar ett motivationssystem i produktionen

Idag har nästan alla företag infört eller introducerar en mängd olika motivationssystem för personal. De mest effektiva systemen är de där värdet på den anställdes inkomst direkt beror på resultatet av hans arbetskraft. Hur organiserar jag en utvärdering av resultatet av arbetet hos produktionspersonal?

För att säkerställa största möjliga effektivitet i det implementerade motivationssystemet är det nödvändigt att tydligt formulera resultatet av produktionen av produktionsarbetare. Uttalandet av resultatet av arbetet bör innehålla både kvantitativa och kvalitativa egenskaper. Kvantitativa egenskaper inkluderar oftast arbetskraftsindikatorer som: outputvolym, output rate för en outputenhet etc. Kvalitativa egenskaper inkluderar: graden av den färdiga produktens överensstämmelse med standarden, anslutning till den tekniska processen etc.

Förutom kvantitativa och kvalitativa egenskaper är det nödvändigt att fastställa egenskaperna för produktionsdisciplinen, som inkluderar efterlevnad av säkerhetsåtgärder, efterlevnad av arbetsordningen, etc.

När man formulerar resultatet av arbetet är det bättre att beskriva det maximala antalet egenskaper. Men för motivationssystemet bör endast det viktigaste väljas. För den valda uppsättningen egenskaper för motivationssystemet är det nödvändigt att formulera tydliga krav och föra dem till produktionsarbetare flera månader innan arbetsbedömningen påbörjas baserat på dem.

Motivationssystemet ska vara öppet för den bedömda personalen. Det är bättre att tillkännage början av arbetskraftsbedömningen och bedömningsresultatens inverkan på personalinkomsterna vid stämman för att säkerställa maximal förståelse för de anställda om det implementerade systemet och deras möjligheter. På en offentlig plats för produktionspersonal bör ett informationsställ organiseras för information om kriterier, frekvens, utvärderingsmetod. Där kan du placera utvärderingsbladet där de ansvariga för bedömningen regelbundet kommer att återspegla utvärderingsresultaten.