Hur man organiserar en filial
Video: SKAPA och organisera DIN DRÖMGARDEROB MED KONMARI 2024, Juli
Ledningen i alla företag är intresserad av att utöka verksamhetsomfånget och flytta till nya marknader. Lusten att öka inkomsten är ett företags naturliga önskan. Ett av sätten att uppnå ett positivt resultat är inte bara införandet av ny teknik och produktionsmetoder, utan också öppnandet av företagsfilialer i olika regioner.
Bruksanvisning
1
Bestäm hur mycket tid och andra resurser du kan spendera på att öppna en filial. Det är troligt att du kommer att behöva organisera ett team av specialister som kommer att hantera öppningen av en ytterligare enhet i företaget.
2
Ta ett beslut om att skapa en filial och ge den en order (order) för företaget. I ett aktiebolag kan ett sådant beslut fattas av styrelsen eller styrelsen.
3
Utveckla och godkänna bestämmelserna om företagets filial. Den bör avslöja enhetens juridiska status, dess plats, lista funktionerna och lyfta fram andra grundläggande frågor.
4
Eftersom filialer i enlighet med lagstiftningen bör anges i de ingående dokumenten för den juridiska enheten som skapade dem, göra lämpliga ändringar i företagets stadga. För att göra ändringar i stadgan kräver ett aktiebolag beslut av styrelsen (styrelsen).
5
När order om att skapa en filial utfärdas och ändringar av de ingående dokumenten görs, ansöker du om ett jobb för filialchefen och dess anställda, vilket ger chefen rätten att lösa personalfrågor.
6
Ge ut en fullmakt adresserad till filialens chef. Detta dokument gör att han fullt ut kan utöva sina befogenheter, eftersom instruktionerna i de ingående dokumenten inte räcker för detta.
7
Sörja för kostnaderna för att organisera en filial, inklusive registrering av ändringar i stadgan; för hyra lokaler; om förvärv av fastigheter (kontorsutrustning, möbler, bilar etc.); om ersättning till filialens chef och anställda; för att öppna ett löpande konto, erhålla en licens, annonsera etc. Det totala kostnadsbeloppet för ersättning till anställda i filialen beror på deras antal, kompetensnivå och hur mycket arbete som bestäms av arbetsuppgifterna.
